Wir setzen eine Kombination aus persönlichen Interviews und Fallstudien ein, um Ihre Problemlösungskompetenz, Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihre fachlichen Kenntnisse einschätzen zu können. Wichtig sind uns dabei Eigenschaften wie Neugier für intellektuelle Herausforderungen, Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, logische Argumentation, Kreativität, analytisches und zahlenbasiertes Verständnis, Persönlichkeit, Dynamik und Führungsqualität.
Wir achten (genau wie Sie) natürlich auch darauf, ob Sie und OC&C zusammenpassen:
- Jedes einzelne Interview hat daher immer auch einen persönlichen Teil, in dem wir überprüfen, ob Sie die oder der Richtige für den Job sind und ob OC&C das Richtige für Sie ist
- Im zweiten Teil jedes Gesprächs wollen wir entlang einer Fallstudie feststellen, ob Ihnen diese Art der Arbeit liegen würde und wie gut Sie sich wahrscheinlich in Projekt-Situationen einfinden werden. Gehen Sie zu Tipps und Tricks > Fallstudien, um mehr Information über die Vorbereitung auf die Fallstudien zu erhalten.
Interviews werden in der Sprache des Büros geführt, für das Sie sich bewerben. Daneben kann es vorkommen, dass wir miteinander Englisch reden, so wie viele unserer Klienten – und wie wir selbst untereinander in unserem internationalen Netzwerk.
Das persönliche Interview
Selbstverständlich gibt es nicht auf alle einfachen Fragen auch einfache Antworten, aber eine kleine Vorbereitung auf die naheliegenden Fragen kann Sie weit bringen.
- Warum möchten Sie Berater werden?
- Warum sind Sie an OC&C interessiert?
Informieren Sie sich vorher, überlegen Sie sich, was Sie sagen möchten und seien Sie entspannt. Dann ist es ein Kinderspiel, ihre Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie informiert, überlegt und sympathisch sind. Der Interviewer möchte sich gerne einen Eindruck davon verschaffen, wer Sie sind und wie Sie ticken. Seien Sie einfach Sie selbst. Wenn Sie das beherzigen, ist Ihr Gesprächspartner an der Reihe, zu entscheiden, ob Sie und OC&C zusammenpassen.
Umgekehrt sollten Sie wissen, was auf Sie zukommt, wenn Sie bei uns anfangen. Deshalb ist es genauso ein Ziel der Gespräche für Sie herauszufinden, was OC&C ausmacht. Stellen Sie Fragen und bekommen Sie Ihr eigenes Gefühl für das Unternehmen und die Menschen, die hier arbeiten. Jeder Mitarbeiter von OC&C ist gerne bereit, Ihnen zu zeigen, wer wird sind und was wir tun.
Wonach wir suchen
Es geht im Interview nicht darum, tiefgehende Kenntnisse einer bestimmten Industrie zu demonstrieren. Es wird auch niemand versuchen, Sie mit gezielten Fragen zu Aussagen ihres Lebenslaufs aus dem Tritt zu bringen. Alles, was Sie tun müssen ist, den Interviewer davon zu überzeugen, dass:
- Sie strategisch denken und rationale, logische Entscheidungen treffen, die auf dem Gespür für Grundlagen eines Problems basieren und auf dem Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge.
- Sie Führungsqualitäten haben. Große Strategien sind nur dann wertvoll, wenn wir unsere Klienten genau wie unsere Kollegen davon überzeugen können, dass sie richtig sind. Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit zur Kommunikation und Motivation.
- Sie dabei mithelfen, unser Unternehmen zu bereichern. Wir suchen kreative Denker, aber wir brauchen Sie auch, um zu unserer Unternehmenskultur beizutragen, die durch Spaß, gemeinsame Aktionen und Eigeninitiative für die Gruppe geprägt ist.